Stellenangebote für Lehrerinnen und Lehrer in Bayern: Gestalten Sie die Bildung von morgen beim Schulwerk Augsburg

Bitte schicken Sie uns zunächst folgende Unterlagen für Ihre Bewerbung:

• Kurzes Anschreiben

• Lebenslauf

• Zeugnis Ihres Studienabschlusses mit Transcript of Records

• Bei ausländischen Lehramtsabschlüssen, wenn möglich eine Anerkennung durch das Kultusministerium (https://www.freistaat.bayern/dokumente/leistung/661733012965) oder bei allgemeinen Abschlüssen eine Bewertung der Kultusministerkonferenz (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html)

• Bei nicht deutschsprachigen Abschlüssen eine beglaubigte Übersetzung

Übernahme der Arbeitnehmerbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung

Das Schulwerk der Diözese Augsburg zahlt eine Zulage in Höhe der Arbeitnehmerbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Damit steigt das Bruttogehalt im Vergleich zu verbeamteten Lehrkräften deutlich an. In der Regel erhöht sich zwar dadurch die Lohnsteuerlast, aber der Unterschied im Auszahlungsbetrag zu Beamtinnen und Beamten wird erheblich geringer („Netto-Lücke“).

Für wen werden die Arbeitnehmerbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung übernommen?

An Realschulen und Gymnasien übernimmt das Schulwerk bei Lehrkräften, die sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinden, hauptberuflich beschäftigt sind, über eine uneingeschränkte Unterrichtsgenehmigung verfügen und das Höchstalter von 45 Jahren noch nicht erreicht haben, die Arbeitnehmerbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Wann werden die Arbeitnehmerbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung übernommen?

Bei Lehrkräften an Realschulen und Gymnasien werden die Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung vom Schulwerk übernommen, sobald alle o. g. Voraussetzungen vorliegen. Zudem übernimmt das Schulwerk für diese Lehrkräfte ab dem fünften Jahr nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses auch die Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Schulwerk der Diözese Augsburg zahlt für seine Beschäftigten einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge bei der Bayerischen Versorgungskammer (BVK), um der gesetzlichen Altersrente eine Betriebsrente hinzuzufügen.

Kirchliche Beihilfeversicherung

Die kirchliche Beihilfeversicherung ist eine Zusatzversicherung zur gesetzlichen Krankenversicherung. Das Schulwerk meldet seine Lehrkräfte bei der Versicherungskammer Bayern zur kirchlichen Beihilfeversicherung an und bezahlt auch die Beiträge dieser Zusatzversicherung.

Welche Leistungen beinhaltet die kirchliche Beihilfeversicherung?

Die Grundbeihilfe (Tarif 814) beinhaltet Leistungen für Zahnersatz sowie für Behandlungen beim Heilpraktiker. Die kirchliche Höherversicherung (Tarif 820 K Plus) beinhaltet Leistungen in den Bereichen Krankenhaus, Zahnersatz, Heilpraktiker, Sehhilfen sowie Auslandsreisen.

Wann erhalte ich welchen Tarif?

Die Grundbeihilfe (Tarif 814) erhalten alle Lehrkräfte, die voraussichtlich mindestens ein Jahr beim Schulwerk beschäftigt sein werden. Die kirchliche Höherversicherung (Tarif 820 K Plus) übernimmt das Schulwerk für Sie mit Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Und wenn Sie die Voraussetzungen für die Übernahme der Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung erfüllen, erhalten Sie die Beihilfeleistungen der Tarife 814 und 820 K Plus sogar in der Rente.

Wer ist über das Schulwerk beihilfeberechtigt?

Das Schulwerk übernimmt natürlich für Sie als Beschäftigte bzw. Beschäftigten die Kosten für die kirchliche Beihilfeversicherung (Tarif 814 und Tarif 820 K Plus). Darüber hinaus erhalten jedoch meist auch Ihre Familienangehörigen (Ehegatte bzw. Ehegattin sowie Kinder, für die Sie Kindergeld erhalten) die kirchliche Beihilfeversicherung über das Schulwerk.

Wo finde ich weitere Informationen zur kirchlichen Beihilfeversicherung?

Über die Tarife 814 und 820 K Plus hinaus bietet die Versicherungskammer Bayern noch weitere Beihilfetarife an, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Schulwerks zusätzlich auf eigene Kosten abschließen können. Nähere Informationen zur kirchlichen Beihilfeversicherung sowie den Leistungen der einzelnen Tarife finden Sie unter www.vkb.de/kirchen.

Kinderbetreuungszuschuss

Eltern nicht schulpflichtiger sowie schulpflichtiger Kinder können einen Antrag auf Kinderbetreuungszuschuss stellen. Hier können Sie bis zu 50 € pro Kind pro Monat erhalten, je nachdem wie hoch die tatsächlichen Betreuungskosten sind.

Unsere Arbeitsverträge unterliegen dem Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen (ABD) (https://www.onlineabd.de). Darin ist festgelegt, dass unsere Lehrkräfte nach dem gleichen Tarifwerk bezahlt werden, wie die bayerischen Beamtinnen und Beamten (A-Besoldung), auch wenn es sich um Angestelltenverhältnisse handelt. Die Eingruppierung entspricht bei vollausgebildeten Lehrkräften (1. und 2. Staatsexamen) der des Freistaats Bayern für die Lehrkräfte der jeweiligen Schulart.

Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger regelt das ABD die Eingruppierung entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation. Dazu können wir Ihnen Näheres bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch sagen.

Ja, Sie können auch dauerhaft bei uns mit 1. Staatsexamen ohne Referendariat arbeiten. Es gelten die gleichen Bedingungen wie für Quereinsteigende.

Ja, Sie können bei uns bereits als Studierende/r höherer Semester angestellt werden. Außerdem sind Beschäftigungen zur Überbrückung der Zeit zwischen 1. Staatsexamen und Referendariat möglich. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, das Referendariat (Einsatzjahr) an einer unserer Schulen abzuleisten.

Ja, jede Lehrkraft hat bei uns Anspruch auf einen Dienstlaptop (Convertible). Außerdem erhalten Sie für die Dauer Ihrer Tätigkeit einen Office-365-Zugang mit einer eigenen Dienst-E-Mail-Adresse und Zugriff auf die entsprechenden Software-Pakete.

In allen Schulen können Sie durchgehend über WLAN (Glasfaseranschluss) auf das Internet zugreifen. Unsere Schülerinnen und Schüler werden von uns mit iPads ausgestattet.

Ja, Versetzungen auf eigenen Wunsch sind im Schulwerk Augsburg möglich.

Nein, Sie müssen nicht katholisch sein, die Grundordnung des kirchlichen Arbeitsrechts wurde deutlich gelockert. An unseren Schulen arbeiten Lehrkräfte aller Konfessionen. Nur der aktive Kirchenaustritt aus der katholischen Kirche verhindert eine Anstellung.